Trabalho e respeito pela classe Trabalhadora Rural!
Atuar na proteção, representação e defesa dos interesses gerais da nossa categoria de trabalhadores e trabalhadoras rurais, e interesses individuais de nossos associados, celebrar convenção e acordos coletivos de trabalho, firmar convênios com órgãos e autarquias federais, estaduais e ou municipais, promover um sistema cooperativista, visando a melhoria da qualidade de vida dos associados e da categoria profissional.
Ser uma entidade representativa da categoria profissional de trabalhadores(as), empregados(as) assalariados(as) rurais e agricultores familiares, ativos(as) e aposentados(as), que exerçam atividade rural, individualmente ou em regime de economia familiar na agricultura, pecuária e similares, comprometida com a busca de melhores condições de trabalho e renda da categoria profissional.
Agir com probidade e respeito aos associados e a categoria profissional de trabalhadores(as) rurais e agricultores familiares, cumprindo rigorosamente o estatuto, os regimentos e as leis aplicáveis, empenhando sempre na luta por melhores condições de trabalho e renda da nossa categoria profissional.
Tudo isso foi conquistado através de reivindicações e de manifestações do movimento sindical rural.
Documento indispensável para a vida do cidadão trabalhador. É sua identidade perante o trabalho. Nela são registrados o tempo de serviço, férias, salários, jornada e FGTS, sendo prova valiosa diante da Justiça do Trabalho e INSS.
Salário mínimo é o menor salário que um trabalhador pode receber por uma jornada de 44 horas semanais. Se você trabalha por hora, consulte o Sindicato sobre o valor mínimo legal.
O recibo deve relacionar todas as parcelas pagas e todos os descontos realizados, de forma clara. É obrigatório entregar uma via do mesmo ao empregado.
Período de 30 dias em que o trabalhador recebe o salário e mais 1/3 antecipados para descansar, válido após um ano de trabalho sem faltas. Faltas podem reduzir os dias de férias.
Pago em duas parcelas (a primeira de fevereiro a novembro, e a segunda até 20 de dezembro). Se trabalhou parte do ano, recebe proporcional (1/12 por mês trabalhado mais de 15 dias).
Descanso de 24 horas seguidas, preferencialmente aos domingos, para quem trabalhou toda a semana. Se trabalhar no feriado ou domingo sem folga compensatória, deve receber em dobro.
A jornada é de 44 horas semanais (8h de seg a sex e 4h no sábado). A Convenção Coletiva permite acordo para 9h de seg a qui e 8h na sexta para compensar o sábado livre.
Horas além da jornada devem ser pagas com acréscimo de 50%. Se realizadas em domingos e feriados, o acréscimo é de 100%.
Aviso de 30 dias na rescisão. Se demitido pelo empregador, soma-se 3 dias por ano trabalhado, podendo ser indenizado ou trabalhado (com redução de jornada/dias).
Acréscimo ao salário para quem trabalha em lugares insalubres ou perigosos. Varia em 40% (máximo), 20% (médio) e 10% (mínimo) do salário mínimo.
Acréscimo de 25% sobre a hora normal. Considerado trabalho noturno: das 21h às 05h (lavoura) e das 20h às 04h (pecuária).
Garantida legalmente para gestantes (mesmo em contrato temporário/safra), acidentados no trabalho, membros da CIPA e dirigentes sindicais.
Depósito mensal de 8% da remuneração feito pelo patrão. Na demissão sem justa causa, há saque do fundo acrescido da multa de 40%.
Licença de 5 dias corridos ao trabalhador rural por ocasião do nascimento ou adoção de seu filho, sem prejuízo no salário.
Direito da mulher trabalhadora rural de receber salário durante 120 dias para cuidar do recém-nascido, a partir do 8º mês de gestação.